公司解除合同员工不同意怎么处理

一、公司解除合同员工不同意怎么处理

当公司解除合同而员工不同意时，需根据解除情形处理。

若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度，公司可单方解除且无需支付补偿，若员工不同意，公司可向员工送达解除通知，留存相关证据，若员工后续仲裁或诉讼，积极应对。

若公司违法解除，员工不同意，可要求公司继续履行合同，公司应继续履行；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工不同意公司解除合同，法律途径咋解决

员工不同意公司解除合同，可按以下法律途径解决：首先，与公司协商，明确表达不同意解除的立场，要求继续履行合同，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，看公司解除合同是否存在违法行为。员工还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解也不成功，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工拒公司解约，走法律途径胜算几何

员工拒公司解约走法律途径胜算取决于解约合法性。若公司违法解约，员工胜算大。依据《劳动合同法》，公司无正当理由解约属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司合法解约，如员工严重违反规章制度等，员工胜算小。公司需证明解约符合法定情形，如规章制度经民主程序制定且已公示，员工行为违反规定等。员工应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明自身主张，以便提高胜算。

在探讨公司解除合同员工不同意怎么处理时，除了常规的协商途径，还有一些后续情况值得关注。若双方僵持不下，公司若强行解除，可能面临支付经济赔偿金的法律后果，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。而员工也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身权益。在这个过程中，证据的收集至关重要，比如劳动合同、工作记录等。如果您在公司解除合同、赔偿标准、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。