加班费有没有追诉期限

一、加班费有没有追诉期限

加班费有追诉期限。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，你在职时单位拖欠加班费，在职期间申请仲裁不受一年时效限制；离职后，需在离职之日起一年内申请仲裁主张加班费，否则可能因超过时效而不被支持。时效制度旨在促使权利人及时行使权利，维护劳动关系和社会经济秩序的稳定。

二、加班费追诉期限的法律规定是怎样的

加班费追诉期限分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受仲裁时效限制。这意味着只要双方存在劳动关系，劳动者随时可追讨加班费。

劳动关系终止时，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁是追讨加班费的前置程序，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

超过仲裁时效，劳动者仍可向法院起诉，但若对方以时效抗辩，且法院查明无时效中止、中断情形，劳动者可能会丧失胜诉权。所以，劳动者要及时主张自己的加班费权益。

三、加班费追诉超期限法律还会支持吗

加班费追诉超期限是否获法律支持，需分情况。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包含加班费）发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若超过仲裁时效申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理或驳回申请。不过，若进入诉讼阶段，对方未以超过仲裁时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，仍可能支持劳动者诉求。

当探讨加班费有没有追诉期限时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这在实际中往往容易引发争议，不同的计算基数会导致加班费数额有很大差异。另外，加班证据的收集也至关重要，没有充分有效的证据，即便知道追诉期限，也可能无法顺利维权。如果您在加班费的追诉期限、计算基数或者证据收集等方面存在疑问，不知道该如何处理。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。