车祸工伤咋认定赔偿

一、车祸工伤咋认定赔偿

在车祸涉及工伤认定赔偿时，需分情况处理。首先，要确定是否符合工伤认定条件。若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。

认定流程如下：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。所需材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

赔偿方面，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。交通事故赔偿与工伤赔偿可能存在竞合，一般可兼得，但医疗费等已获交通事故赔偿的项目，工伤保险基金不再重复支付。具体赔偿数额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定。

二、车祸工伤认定赔偿中责任划分如何判定

在车祸工伤认定赔偿里，责任划分判定如下：依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

判定是否为工伤时，需由交警部门出具交通事故责任认定书来明确责任。若职工承担事故主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤；若职工承担次要责任、同等责任或无责任，则符合工伤认定条件。

在赔偿方面，若认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。同时，对于侵权第三人造成的车祸，职工还可向侵权人主张民事赔偿，部分项目可获双重赔偿，但医疗费用等不能重复主张。

三、车祸工伤认定赔偿里责任比例怎样确定

在车祸工伤认定赔偿中，责任比例确定分不同情形。若属于单方交通事故且员工承担全部责任，一般不能认定为工伤。当属于双方或多方事故时，依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，即本人负同等责任、次要责任或无责任时能认定。

交通事故责任由交警部门根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言等，依据《道路交通安全法》等划分，出具交通事故责任认定书。在工伤赔偿与交通事故赔偿竞合时，若员工在事故中负非主要责任，可获双重赔偿，但医疗费等实际损失通常不重复赔偿。

当我们探讨车祸工伤咋认定赔偿时，除了认定赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，车祸工伤认定后，停工留薪期的工资待遇如何确定，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若车祸涉及第三方责任，在获得第三方赔偿后，是否还能享受工伤赔偿呢，答案是部分项目可以兼得。如果您对车祸工伤认定赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式，或者上述拓展问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。