旷工一天扣三天工资，能申请劳动仲裁吗

一、旷工一天扣三天工资，能申请劳动仲裁吗

可申请劳动仲裁。此规定显失公平，违反了工资支付相关法律。根据法律，工资应按时足额发放。旷工一天扣三天工资，超出了合理范围。你可先与单位协商，要求其改正并支付正常工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委将依据相关法律法规，审查单位扣工资行为的合法性。若单位行为违法，会裁决其按照法律规定支付工资差额。在仲裁过程中，要遵循法定程序，积极维护自身权益。

二、公司旷工扣多倍工资，劳动仲裁会支持吗

公司旷工扣多倍工资，劳动仲裁大概率不支持。我国《劳动法》《工资支付暂行规定》均规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。劳动者旷工，用人单位可扣除旷工当日工资，但无权额外扣多倍工资，这种做法超出企业薪酬管理自主权合理范围，属克扣工资的违法行为。

劳动仲裁机构秉持公平公正原则，维护劳动者合法权益，会裁定公司多倍扣工资的行为违法，要求其返还克扣工资。若公司逾期不支付，需按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。

三、公司旷工扣多倍工资，法律层面是否合理

公司旷工扣多倍工资不合理且不合法。工资是劳动者提供劳动应得报酬，《劳动法》《劳动合同法》都保障劳动者获得报酬权。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

旷工虽属违反公司规章制度行为，但公司扣多倍工资超出合理范围。劳动者遇此情况，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临旷工一天扣三天工资，能申请劳动仲裁吗这个问题时，除了是否能申请仲裁本身，还有相关情况值得关注。若劳动仲裁申请成功，员工可获得相应工资补偿，且企业可能被要求调整不合理的规章制度。但如果仲裁失败，员工可能需承担一定仲裁费用。此外，即便未申请仲裁，员工也可先与企业协商，要求返还多扣工资。要是你对旷工工资扣除、劳动仲裁流程或协商策略等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专家会为你答疑解惑。