未续签合同继续工作怎么索赔

一、未续签合同继续工作怎么索赔

若劳动合同期满后未续签但员工继续工作，可按以下方式索赔：

首先，依据《劳动合同法》，自原合同期满第二个月起，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。比如原合同6月30日到期，7月起未续签，7-12月可主张双倍工资。

其次，收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工作时间、工资数额。

然后，与单位协商，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

二、未续签合同继续工作索赔遇纠纷咋办

未续签合同继续工作，劳动者可主张双倍工资差额。遇索赔纠纷，可按以下步骤处理：首先协商，与单位沟通协商支付双倍工资事宜，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

三、未续签合同索赔纠纷能否走法律途径解决

未续签合同索赔纠纷能走法律途径解决。若劳动合同期满，用人单位未续签但劳动者继续工作，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。

发生纠纷时，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护自身合法权益。

当讨论未续签合同继续工作怎么索赔时，除了索赔本身，还有相关的问题值得关注。比如未续签合同期间的双倍工资赔偿是从什么时候开始计算，一般是从原合同到期的第二个月起算。另外，若后续企业终止劳动关系，经济补偿该如何确定，通常是按照工作年限和工资标准来计算。这些细节问题在实际索赔过程中至关重要。如果你在未续签合同继续工作的索赔上还有其他疑问，比如双倍工资赔偿的上限、经济补偿的具体算法等，别让疑惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。