宿舍里工人因病死亡可得到多少赔偿

一、宿舍里工人因病死亡可得到多少赔偿

首先需明确是否属于工亡。若认定为工亡，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工亡，比如因病自然死亡，单位一般基于人道主义给予一定补偿，具体数额并无明确法律标准，通常会考虑双方劳动关系存续情况、职工家庭困难程度等因素协商确定。

要准确确定赔偿数额，需先明晰死因及是否符合工亡认定条件，建议及时进行工伤认定等相关程序，以便依法依规处理赔偿事宜。

二、宿舍工人因病死亡赔偿数额法律如何判定

宿舍工人因病死亡，赔偿判定需分情况。若在工作岗位和工作时间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额无法律强制规定。

三、宿舍工人因病死亡赔偿责任法律怎样界定

宿舍工人因病死亡，赔偿责任需分情况界定。若在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，视同工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，需支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不符合上述视同工伤情形，一般用人单位无赔偿责任，但出于人道主义，可能给予一定补偿。若因病死亡是因宿舍存在安全隐患等用人单位过错导致，用人单位需根据过错程度承担相应侵权赔偿责任。

当探讨宿舍里工人因病死亡可得到多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还涉及到赔偿的具体项目和申请流程。赔偿项目通常包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。而申请赔偿，需要家属及时收集相关证明材料，如医院的死亡证明、劳动关系证明等，按照规定的程序向相关部门提出申请。如果在申请过程中遇到资料准备不齐全、流程不熟悉等问题，可能会影响赔偿的顺利获取。若你对赔偿项目的具体标准、申请赔偿的详细流程还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。