干12年被公司开除赔多少钱

一、干12年被公司开除赔多少钱

公司开除员工的赔偿需分情况来看。

若公司属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作12年，经济补偿为12个月工资，赔偿金则是24个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反公司规章制度等）合法解除，无需支付赔偿。

建议您先明确公司开除理由，与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、干12年被公司开除，赔偿金额有法律标准吗

有法律标准。若公司合法开除，符合《劳动合同法》第39条情形，如严重违反规章制度等，无需赔偿。若属违法解除，依《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。你工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金则是24个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、干12年被开除，未提前通知有法律补偿吗

一般情况下有补偿，具体补偿需区分情形。如单位合规合法开除，属于过失性辞退，像员工严重违反单位规章制度，无需支付补偿。

若单位无正当理由开除，属违法解除，应按《劳动合同法》规定，支付双倍赔偿金。工作12年，赔偿金为24个月工资。

若符合《劳动合同法》规定无过失性辞退情形，但未提前30日书面通知，除支付经济补偿金，即12个月工资外，还需额外支付1个月工资代通知金。

当探讨干12年被公司开除赔多少钱时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题需关注。比如赔偿是否需要缴纳个人所得税，如果赔偿金额超过当地上年职工平均工资3倍的部分，是要按照规定计算缴纳个人所得税的。另外，若公司开除员工存在争议，员工申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是你对干12年被公司开除后的赔偿计算、税务处理、劳动仲裁等方面仍有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。