用人单位给劳动者造成损害赔偿责任啥

一、用人单位给劳动者造成损害赔偿责任啥

根据《劳动合同法》，用人单位给劳动者造成损害需承担赔偿责任的情形有多种。

若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未交付劳动者，给劳动者造成损害的，需赔偿。

违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等侵害劳动者人身权益的，应依法给予赔偿；构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

此外，用人单位扣押劳动者证件、收取财物，造成劳动者损害的，要承担赔偿责任。劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、用人单位损害劳动者权益应担何法律责任

用人单位损害劳动者权益，需承担多种法律责任。

民事责任方面，若未及时足额支付工资，应支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金；违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

行政责任上，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费等；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

刑事责任方面，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。

三、劳动者权益受损向用人单位索赔有何法律流程

劳动者权益受损向用人单位索赔，可按以下流程操作：

首先，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，明确权益受损情况及赔偿要求，尝试达成和解协议。

若协商无果，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。

调解不成，进行劳动仲裁。需在权益受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，确保证据充足。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会依法审理并作出判决。

当探讨用人单位给劳动者造成损害赔偿责任啥时，除了常见的赔偿情形，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式，通常会根据劳动者的实际损失、工资水平等因素来确定。另外，赔偿的支付时间和方式也至关重要，用人单位应及时、足额地进行赔偿。若劳动者遇到用人单位拒绝承担赔偿责任的情况，还可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。要是你对用人单位损害赔偿责任的具体细节、维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。