公司没有岗位了可以开除人吗

一、公司没有岗位了可以开除人吗

公司因无岗位而开除员工，需分情况看待。若属经济性裁员，需符合法定程序。根据《劳动合同法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

若并非经济性裁员，只是单纯以无岗位为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公司以无岗位为由开除员工合法吗

公司以无岗位为由开除员工，一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。无岗位并非法定解除事由。

若公司因客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等致原劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同未达成一致，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除，同时支付经济补偿。

若公司无正当理由以无岗位开除员工，属违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司无岗位开除员工应给予何种法律赔偿

公司无岗位开除员工，若属违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定给予赔偿。依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司有证据证明无岗位且属合法裁员，应支付经济补偿而非赔偿。

在探讨公司没有岗位了可以开除人吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司以无岗位为由开除员工，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平来确定。此外，如果公司开除员工的程序不合法，比如未提前通知或未按规定给予补偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要是你对公司开除员工的赔偿金额计算、仲裁流程等存在疑问，或者正面临类似的职场困境，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。