签订长期合同后被辞退公司赔多少

一、签订长期合同后被辞退公司赔多少

签订长期合同后被辞退，公司赔偿金额需分情况确定。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的合法情形辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若因经济性裁员等情形辞退，需按上述经济补偿标准支付补偿金。

二、签订长期合同被违法辞退公司需承担啥法律责任

公司违法辞退签订长期合同的员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。二是继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且合同仍可履行，公司应继续履行，需支付违法辞退至恢复劳动关系期间的工资损失。

三、签订长期合同被违法辞退员工有何法律维权途径

签订长期合同被违法辞退，员工可通过以下途径维权：一是协商。与单位沟通，明确其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约履行。三是仲裁。自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。四是诉讼。若不服仲裁裁决（终局裁决除外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在明确签订长期合同后被辞退公司赔多少这个问题后，还有与之相关的要点需了解。比如被辞退员工如果符合领取失业金的条件，该如何申请以及能领取多少金额。另外，若公司辞退员工存在违规操作，员工除获得法定赔偿外，还有没有其他权益可争取。若你此刻正面临因签订长期合同后被辞退的情况，对于赔偿标准、额外权益保障等方面存在疑惑，想了解更多详细法律规定和实操要点，不要错过获取解决方案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。