劳动仲裁保留什么证据

一、劳动仲裁保留什么证据

劳动仲裁需保留多方面证据：劳动合同，它是确定劳动关系及双方权利义务的关键书面依据。工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，能证明工资数额及发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等，可辅助证明你在用人单位的工作情况。加班证据，若有加班，需保留加班申请单、加班时段的工作记录等。离职证明，能明确离职时间、原因等。此外，与用人单位沟通的邮件、短信、微信记录等，涉及工作安排、薪资待遇等内容的，也都应留存。总之，各类能证明劳动关系、工作内容、工资待遇、加班情况及离职等相关事实的证据，都要妥善保留，以备劳动仲裁之需，维护自身合法权益。

二、劳动仲裁申请证人证言是否有效

劳动仲裁申请中证人证言通常有效，但需满足一定条件。首先，证人应具备作证能力，能正确表达意思。其次，证人需如实陈述其亲身感知的事实，不能是猜测、推断的内容。证人一般应出庭作证，接受双方当事人及仲裁庭询问，确有困难不能出庭的，经仲裁庭许可，可通过书面证言、视听传输技术等方式作证。

不过，证人证言的证明力相对较弱，仲裁庭会结合其他证据综合判断。若仅有证人证言，无其他证据佐证，其证明力可能受限。所以，申请劳动仲裁时，除证人证言外，应尽量收集其他相关证据形成证据链，增强证明力。

三、劳动仲裁证人证言证明力如何判定

劳动仲裁中证人证言证明力判定需综合考量多方面因素。首先，证人与当事人的利害关系很关键，若证人与一方存在亲属、雇佣等利害关系，其证言证明力相对较弱。其次，证人的认知、记忆和表达能力会影响证言可信度，具备正常认知等能力的证人，其证言更可靠。再者，证言内容的合理性也很重要，符合常理、逻辑清晰且细节丰富的证言，证明力较高。另外，若证人能出庭作证并接受双方当事人及仲裁庭询问，其证言证明力通常大于未出庭的证人证言。最后，需结合其他证据判断，若能与书证、物证等相互印证，其证明力会增强；反之，若与其他证据矛盾，证明力则降低。

在探讨劳动仲裁保留什么证据时，除了常见证据外，还有一些相关情况需了解。比如证据的保存期限，一般重要证据建议保存至劳动纠纷完全解决后几年，以防后续有新情况。另外，证据的合法性也至关重要，非法获取的证据是不被法律认可的。若证据涉及电子数据，要注意其真实性和完整性的证明。如果你在收集、保存劳动仲裁证据方面存在疑问，或者对证据的有效性、关联性等有不清楚的地方，别让疑惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决劳动纠纷难题。