没签合同临时辞职，拿不到工资怎么解决

一、没签合同临时辞职，拿不到工资怎么解决

虽未签合同，但已形成事实劳动关系，单位应支付工资。临时辞职拿不到工资，可按以下步骤解决：

首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，提供了劳动就有权获得报酬，要求支付工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、未签合同临时辞职拿不到工资，法律途径有哪些

未签合同临时辞职拿不到工资，可通过以下法律途径解决：

向劳动监察部门投诉：可准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。

申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资，同时未签合同超过一个月不满一年的，还可主张双倍工资。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同临时辞职讨薪，法律维权成功率高吗

未签合同临时辞职讨薪，法律维权成功率通常较高。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即便临时辞职，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。用人单位不能因未签合同或劳动者临时辞职而拒付工资。不过，若劳动者临时辞职给单位造成损失，单位可主张赔偿，但需承担举证责任。所以，收集好相关证据，通过劳动仲裁或诉讼讨薪，成功概率较大。

当遭遇没签合同临时辞职拿不到工资怎么解决的问题时，除了常规的协商、投诉等途径外，还有一些要点值得关注。比如，没签合同本身就违反了《劳动合同法》，劳动者可主张从入职第二个月起的双倍工资。另外，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者还能要求支付相应的经济补偿金。面对这些复杂的法律问题和权益维护事宜，你是否觉得棘手？如果对没签合同拿不到工资的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。