十年以上解除合同咋赔偿

一、十年以上解除合同咋赔偿

需区分是何种合同关系。若为劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作十年以上，符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是其他合同，如租赁合同等，解除合同的赔偿需依据合同约定及违约情形确定。若一方违约解除，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、十年以上合同解除赔偿有哪些法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除十年以上劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者有《劳动合同法》第39条情形，用人单位解除合同无需赔偿。若是协商一致或符合第40条等情形解除，单位需按上述标准支付经济补偿。若单位不依法赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、十年以上合同违法解除赔偿标准法律咋定

用人单位违法解除十年以上劳动合同，赔偿标准依据《劳动合同法》而定。该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，若满十年不满十一年，支付十个月工资作为经济补偿；满十一年及以上则支付十一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨十年以上解除合同咋赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在合同解除后发现公司存在未足额支付加班费的情况，这部分费用该如何追讨，是否能在赔偿中一并计算。另外，对于签订无固定期限劳动合同且工作十年以上的员工，公司违法解除合同的赔偿标准与一般情况有所不同，会有额外的考量。如果您对这些与合同解除赔偿相关的拓展问题存在疑问，或者对十年以上解除合同赔偿的细节还有不明白的地方，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。