九年工龄被公司辞退应该怎么赔偿

一、九年工龄被公司辞退应该怎么赔偿

若公司违法辞退具有九年工龄的员工，需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此案例中，该员工有九年工龄，公司应支付九个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如因员工过错等符合法定解除情形，可能无需支付赔偿金，但需按上述标准支付经济补偿。你可进一步明确公司辞退的具体原因，以便准确判断赔偿情况。

二、九年工龄被辞退，赔偿协商不成如何走法律程序

若九年工龄被辞退且赔偿协商不成，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明存在劳动关系及被违法辞退的事实。

接着，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

然后，仲裁委受理后会安排开庭审理。在庭审中，双方举证、质证和辩论，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、九年工龄辞退赔偿协商无果，起诉流程是怎样的

若九年工龄辞退赔偿协商无果，起诉需先进行劳动仲裁前置程序。首先，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，之后作出仲裁裁决。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，法院审查后决定是否立案。立案后，法院会确定开庭时间，开庭审理并作出判决。需注意收集能证明劳动关系、辞退事实及赔偿主张的证据。

在探讨九年工龄被公司辞退应该怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，除了正常赔偿外，员工还可能获得额外的赔偿金。另外，被辞退员工在失业期间，还涉及能否领取失业保险金的问题。这些情况都会对员工的权益和经济状况产生影响。如果你对九年工龄被公司辞退后的赔偿计算、额外赔偿金的判定，或者失业保险金的领取条件等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。