上了半年辞退了赔多少钱没合同

一、上了半年辞退了赔多少钱没合同

若劳动者工作半年被辞退且未签合同，可获得两方面赔偿。

一是未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这半年里，从第二个月起算共5个月，单位需支付双倍工资差额。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。工作半年，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退需支付双倍，即1个月工资作为赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上，若单位违法辞退，劳动者大致可获相当于6个月工资的赔偿（双倍工资差额5个月+赔偿金1个月）。

二、未签合同工作半年被辞退应获多少赔偿

未签合同工作半年被辞退，劳动者可获得多方面赔偿：

其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，你可主张五个月的双倍工资差额。

其二，若辞退属违法解除，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。若辞退合法且符合支付经济补偿情形，单位应支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同工作半年被辞退，赔偿有无法律上限

未签合同工作半年被辞退，赔偿有相应法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此情形下，你最多可获5个月的二倍工资差额赔偿。

关于违法辞退赔偿，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，赔偿金为1个月工资。所以，赔偿有法律规定的上限范围。

当我们探讨上了半年辞退了赔多少钱没合同这个问题时，除了赔偿金额本身，还有一些相关情况值得关注。未签订劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。另外，若用人单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者除了获得相应赔偿，还可要求恢复劳动关系。要是你对未签合同赔偿的计算方式、双倍工资的具体主张流程等还有疑问，想进一步了解相关法律权益，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。