工伤保险不报部分能向单位索要吗

一、工伤保险不报部分能向单位索要吗

这需视具体情况而定。若因单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤保险不报的部分，单位应承担赔偿责任。根据《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

若单位依法缴纳了工伤保险，只是存在部分费用工伤保险基金不予报销的情形，比如超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用等，一般情况下单位无需承担这部分费用，除非单位与职工另有约定。

所以关键在于单位是否存在未依法缴纳工伤保险费的过错行为，有过错则需承担不报部分费用，无过错通常无需承担。

二、工伤保险不报费用单位拒绝承担合法吗

通常情况下，单位拒绝承担工伤保险不报费用不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工伤产生的合理费用，在工伤保险基金支付范围外，部分应由用人单位承担。比如，治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。

若单位拒绝承担其应负担的费用，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。职工要注意收集好相关证据，如病历、费用清单、工伤认定决定书等。

三、单位拒绝承担工伤保险不报费用是否违法

单位拒绝承担工伤保险不报费用可能违法。依据《工伤保险条例》，用人单位负有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的法定义务。在职工遭遇工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，但有些费用依规定需单位承担，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位拒绝承担其应承担的费用，就违反了《工伤保险条例》，职工可通过与单位协商解决；协商不成，可经劳动争议调解组织调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向法院提起诉讼。

当探讨工伤保险不报部分能向单位索要吗这个问题时，还需了解相关的延伸情况。比如，若因单位未按规定足额缴纳工伤保险费，导致部分费用工伤保险不报，这种情况下单位应承担相应责任。另外，若工伤是因单位存在安全隐患等过错造成，单位也可能需对不报部分进行赔偿。工伤保险不报部分能否向单位索要，要依据具体情况判断。若你对工伤保险不报部分的责任承担、索赔流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。