劳务雇佣死亡赔偿多少

一、劳务雇佣死亡赔偿多少

劳务雇佣中雇员死亡，赔偿金额需结合具体情况确定。一般赔偿项目包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

实际赔偿时，要考虑双方过错。若雇主存在过错，需承担相应赔偿责任；若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。

二、劳务雇佣死亡赔偿责任如何认定

劳务雇佣中雇员死亡，赔偿责任按以下规则认定：若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。雇员存在过错的，根据双方各自过错承担相应责任。若雇员因安全生产事故死亡，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、劳务雇佣受伤赔偿责任又该如何认定

劳务雇佣中，一般按双方过错认定赔偿责任。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方有错，会减轻接受方赔偿责任；接受方有错，则需担责。

比如，接受方提供的工具存在安全隐患致提供方受伤，接受方应担主要赔偿责任；若提供方未按操作规范作业受伤，自身有过错，也需承担部分责任。

若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供方有权请求第三人担责，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

在探讨劳务雇佣死亡赔偿多少的问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如赔偿费用的支付方式和时间安排，是一次性支付还是分期支付，这对家属的生活保障和后续安排有很大影响。另外，若涉及多个责任方，责任的划分比例也会影响最终的赔偿金额。劳务雇佣死亡赔偿涉及的法律规定和具体情况较为复杂，每一个细节都可能影响到赔偿结果。如果您对劳务雇佣死亡赔偿的计算方式、责任认定等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人员将为您详细解答。