工资拖欠应如何赔偿经济损失

一、工资拖欠应如何赔偿经济损失

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式主张经济赔偿：

1.用人单位支付拖欠工资：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.解除合同获经济补偿：劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工资拖欠后劳动者维权有哪些法律途径

工资拖欠后，劳动者维权可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，达成和解协议。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。若达成调解协议，对方不履行，可申请仲裁。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、工资拖欠时劳动者申请仲裁有啥法律流程

劳动者遇工资拖欠，申请仲裁流程如下：

首先，准备材料，撰写仲裁申请书，阐明当事人信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

其次，申请与受理，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。委员会在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理也会说明理由。

然后，开庭审理，仲裁委确定开庭时间地点并通知双方。庭审中，双方可举证、质证、辩论。

最后，裁决，仲裁庭在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。对裁决不服，劳动者可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当遇到工资拖欠应如何赔偿经济损失这一问题时，除了常规的赔偿计算方式，还有一些相关情况需了解。比如，若劳动者因工资拖欠被迫解除劳动合同，用人单位除支付拖欠工资及经济赔偿外，还需额外支付经济补偿金。另外，若劳动者在工资被拖欠期间遭受其他间接损失，如因无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，在合理范围内也可通过法律途径争取赔偿。若您对工资拖欠赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，别让困惑继续困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。