老板不签劳动合同怎么应对

一、老板不签劳动合同怎么应对

首先，要明确自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

应对方法：可先与老板协商补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。还可申请劳动仲裁，要求支付相应的二倍工资等权益。注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

二、老板不签劳动合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张上述赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、老板不签劳动合同员工能获双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若老板不签劳动合同，员工符合上述情形，就能获得双倍工资赔偿。

这里需注意，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，员工也可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

当面临老板不签劳动合同怎么应对的问题时，除了要知道可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决外，还有一些拓展情况需了解。比如未签劳动合同期间，员工可主张双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效。另外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受社保待遇等，员工也可要求相应补偿。在实际处理中可能还会遇到老板推诿、证据收集困难等问题。如果您在应对老板不签劳动合同的过程中，对双倍工资计算、证据收集、后续维权流程等存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。