提离职一个月后不让走怎么办

一、提离职一个月后不让走怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前一个月提离职，符合法定程序。

若单位不让走，你可再次书面告知离职决定及离职时间，明确表示已按法律规定履行通知义务。若单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同的证明，并办理离职手续。仲裁时，需提供能证明你已提前通知的证据，如辞职信、邮件记录等。一般情况下，仲裁庭会支持你的合法诉求，保障你顺利离职。

二、提离职满一月单位仍不让离职违法吗

违法。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

劳动者履行提前告知义务后，期满劳动合同即解除，用人单位无理由继续限制劳动者离职。若单位因此不为劳动者办理离职手续、不出具解除或终止劳动合同证明、不支付工资及经济补偿等，均属违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、提离职满一月单位不放人应承担何法律责任

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。提离职满一月单位不放人，劳动者已依法履行告知义务，双方劳动关系已解除。

此时单位不放人，若限制劳动者人身自由，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。若因单位不放人给劳动者造成经济损失，如无法入职新单位导致的薪资损失，劳动者可要求单位赔偿。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当面临提离职一个月后不让走怎么办的问题时，除了这种情况本身让人困扰，还有一些相关问题值得关注。比如离职交接过程中，公司故意设置障碍，不配合办理工作交接手续，或者以各种理由克扣工资。根据法律规定，员工提前一个月书面通知公司离职，到期后劳动关系即解除，公司无权强行挽留。若公司不配合交接或克扣工资，员工可依法维护自身权益。如果您在离职过程中遇到类似的交接难题、工资纠纷等问题，想了解具体的解决办法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。