单位没解除合同应尽什么义务

一、单位没解除合同应尽什么义务

若单位未解除合同，需履行多项义务。首先，应继续按照劳动合同约定，为劳动者提供工作岗位，并支付相应劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。其次，需依法为劳动者缴纳社会保险等福利费用，以保障劳动者权益。再者，应按照合同约定及法律规定，为劳动者提供必要的工作条件和职业危害防护等。单位还负有诚信履行合同其他条款的义务，不得随意变更工作地点、工作内容等重要事项。若单位违反这些义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位承担违约责任，以促使单位依法履行未解除合同期间的各项义务。

二、单位未解除合同却不履职要担何法律责任

单位未解除合同却不履职，需承担相应法律责任。若属劳动合同，依《劳动合同法》，单位可能构成违约。比如未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。

若是其他合同，依据《民法典》，单位构成违约，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿数额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

三、单位未履职但未解除合同员工权益咋保障

单位未履行合同义务但未解除合同，员工可这样保障自身权益：首先，员工可与单位协商，以书面或邮件方式指出单位违约之处，要求其限期改正。若协商无果，可向工会反映，由工会出面与单位沟通。

若单位违约行为严重损害员工权益，员工可依据《劳动合同法》，以单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，书面通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工还可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在明确单位没解除合同应尽什么义务后，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。比如若单位不履行应尽义务，劳动者有哪些维权途径，通常可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等措施来维护自身权益。另外，单位即使未解除合同，但存在威胁劳动者生命安全等严重情况时，劳动者是否能立即解除合同也是值得关注的要点。若你对单位没解除合同后义务履行细节、劳动者维权及相关法律适用等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队为你答疑解惑。