公司遣散赔偿标准是最低底薪吗

一、公司遣散赔偿标准是最低底薪吗

公司遣散员工的赔偿不是按最低底薪计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司遣散赔偿未达标准能依法维权吗

可以依法维权。根据《劳动合同法》，公司遣散员工应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司赔偿未达此标准，属违法行为。

劳动者可先与公司协商，要求补足赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司遣散赔偿不合理可通过法律获足额补偿吗

可以。依据《劳动合同法》，公司遣散员工应按规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若赔偿不合理，员工可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系等证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径获足额补偿。

当探讨公司遣散赔偿标准是最低底薪吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。公司遣散员工的赔偿通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非最低底薪。而且，如果公司违法遣散员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若你对公司遣散赔偿的计算方式、赔偿项目等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。