被告因拖欠工资要承担刑事责任么

一、被告因拖欠工资要承担刑事责任么

一般情况下，单纯拖欠工资不承担刑事责任。但若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。所以，普通拖欠工资通常只是民事纠纷，通过劳动仲裁、诉讼解决；只有符合上述特定情形才可能涉刑责。

二、被告恶意拖欠工资会面临哪些法律处罚

若被告恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，裁决后被告不履行，可申请法院强制执行。

情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、被告恶意拖欠工资会被判刑吗

一般情况下，单纯恶意拖欠工资属劳动纠纷，承担民事责任。但若满足一定条件，可能被追究刑事责任。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

若符合上述犯罪构成，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨被告因拖欠工资要承担刑事责任么时，还存在一些相关问题值得关注。一般来说，即便不构成刑事责任，劳动者也可通过劳动仲裁等途径，要求被告支付被拖欠的工资以及相应的赔偿金。若被告拒不执行劳动仲裁结果，还可能面临司法拘留等处罚。另外，拖欠工资还可能对被告企业的信誉造成严重影响，导致员工流失、业务受损。如果您对拖欠工资是否构成刑事责任、后续赔偿及执行措施等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。