用人单位隐瞒职业病咋诉讼

一、用人单位隐瞒职业病咋诉讼

首先，需确定用人单位是否确实隐瞒职业病。你应先收集相关证据，比如职业病诊断证明、工作场所职业病危害因素检测报告、与工作相关的病历等，以证明你患职业病且用人单位知晓却隐瞒。

然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任，如支付职业病诊断、治疗费用，赔偿因隐瞒造成的损失等。仲裁委受理后会进行审理。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中要明确诉求，如要求用人单位赔偿医疗费、伤残津贴等。提供充分证据支持诉求，按法院要求参加庭审，通过法律途径维护自身合法权益。注意，整个过程要遵循法定程序，在时效内主张权利。

二、劳动者遇用人单位隐瞒职业病诉讼时效是多久

劳动者遇用人单位隐瞒职业病危害而提起诉讼，一般适用民事诉讼时效三年规定，自劳动者知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。

若申请工伤认定，单位应自劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。

若对职业病诊断、鉴定结论有异议，可在接到该诊断、鉴定结论之日起30日内申请再鉴定。

三、劳动者因用人单位隐瞒职业病维权时效咋算

若用人单位隐瞒职业病危害致劳动者维权，其仲裁时效起算点有特别规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

对于职业病维权，若用人单位隐瞒，劳动者“知道或应当知道权利被侵害之日”应以其真正知悉职业病危害及自身权益受损时起算。比如劳动者多年在有职业病危害的岗位工作，单位未告知危害，多年后经诊断患职业病才知晓，此时仲裁时效从确诊之日开始计算一年。同时，要注意收集劳动关系、职业病诊断等相关证据，以便有效维权。

当我们了解了用人单位隐瞒职业病咋诉讼后，还需知晓相关的一些拓展问题。比如诉讼成功后，劳动者能获得哪些赔偿，这通常包括医疗费、误工费、伤残补助金等，以弥补劳动者因职业病遭受的损失。另外，若在诉讼过程中，用人单位继续隐瞒关键信息，劳动者又该如何应对。这些问题都与用人单位隐瞒职业病诉讼紧密相关。如果你在面对用人单位隐瞒职业病诉讼问题时还有其他疑问，像赔偿标准的具体计算、应对单位继续隐瞒的策略等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。