在公司满两年被辞退怎么赔偿

一、在公司满两年被辞退怎么赔偿

公司辞退满两年员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满两年则支付两个月工资，违法辞退就需支付四个月工资作为赔偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司基于《劳动合同法》第四十条等情形合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付两个月经济补偿。

二、公司满两年辞退员工，赔偿标准有哪些

公司满两年辞退员工，赔偿分不同情况：

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作满两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。

这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司满两年辞退员工，不按标准赔偿违法吗

公司满两年辞退员工，不按标准赔偿违法。根据《劳动合同法》，若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作满两年应支付两个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

公司不按标准赔偿，违反《劳动合同法》关于经济补偿和赔偿的规定。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得赔偿。

当我们探讨在公司满两年被辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，员工可以要求恢复劳动关系，期间的工资公司也需正常支付。另外，如果员工存在绩效不达标等情况被辞退，公司需提供充分的证据证明其考核标准的合理性。要是你对被辞退赔偿的计算方式、公司辞退理由的合法性等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。