单位没有让员工签劳动合同怎么办

一、单位没有让员工签劳动合同怎么办

若单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护权益：

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，员工可与单位协商，要求签订劳动合同，并主张应得的二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

需注意，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单位不签劳动合同员工可获哪些法律补偿

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与员工订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面合同。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位不签劳动合同员工维权有啥法律途径

若单位不签劳动合同，员工可通过以下法律途径维权：其一，协商解决。员工可直接与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。其二，投诉。员工可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期改正；逾期不改正的，给予相应处罚。其三，仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。其四，诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位没有让员工签劳动合同的情况，其实还有不少后续问题需要关注。未签订劳动合同，员工在主张双倍工资赔偿时，要注意仲裁时效问题，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，如果单位一直不签订合同，满一年后就视为与员工已订立无固定期限劳动合同。若员工后续因未签合同产生权益纠纷，比如工伤认定、社保权益等，处理起来会相对复杂。要是你对单位没有让员工签劳动合同相关的赔偿计算、权益维护等还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。