用公司月结寄私人用品，被无偿解雇怎么办

一、用公司月结寄私人用品，被无偿解雇怎么办

公司以用公司月结寄私人用品为由无偿解雇，需看公司解除是否合法。若公司规章制度明确禁止此类行为且已公示告知员工，同时该行为严重违反了公司规章制度，公司解除可能合法。

若公司无相关制度规定，或虽有规定但该行为未达严重程度，公司的无偿解雇构成违法解除。员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司以月结寄私物为由无偿解雇，合法吗

公司以此为由无偿解雇是否合法，需具体分析。若公司规章制度明确规定员工月结寄私物属严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工的寄私物行为违反诚信、损害公司利益或影响工作正常开展，公司依据制度解除劳动合同，可能合法。

但如果公司无相关规定，或虽有规定却不合理、不合法，抑或员工寄私物未达严重违反公司规章制度程度，公司无偿解雇则可能构成违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、公司因员工月结寄私物无偿解雇，是否违法

公司因员工月结寄私物无偿解雇是否违法，需看具体情况。若公司规章制度明确规定，员工使用公司月结账号寄私物属于严重违纪可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定、已向员工公示），员工知晓此规定，公司按规定解雇不违法。

若公司无相关规定，或规定制定程序不合法，或员工不知晓该规定，公司无偿解雇就可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

当面临用公司月结寄私人用品，被无偿解雇怎么办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如，公司以该理由无偿解雇是否符合法定程序，有没有提前通知等。另外，若公司的解雇行为被认定为违法，员工可主张的赔偿范围除了工资，是否还包括相应的经济补偿金等。如果你对公司解雇程序的合法性、赔偿标准等还有疑问，或者不知如何维护自己的合法权益，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。