试用期三天没有要到工资怎么办

一、试用期三天没有要到工资怎么办

劳动者在试用期工作三天，用人单位应支付相应工资。若未拿到工资，可通过以下方式解决：首先与用人单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，要求其及时支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该单位工作三天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种较为正式的法律途径，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、试用期三天没工资可以要求赔偿吗

试用期三天没工资，劳动者可要求支付工资，但一般不涉及赔偿。

劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付试用期工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

不过，若用人单位存在逾期不支付工资的情况，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、试用期三天辞职用赔偿吗

一般情况下，试用期三天辞职无需赔偿。劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位即可。

但存在特殊情形，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。若劳动者在工作中有故意或重大过失，给用人单位造成重大损害，用人单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若无上述情况，试用期三天辞职正常流程办理离职即可，无需赔偿。

当遇到试用期三天没有要到工资怎么办的问题时，除了考虑常见的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位以不符合录用条件为由拒付工资，但实际并无合理依据，这可能涉嫌违法解除劳动关系。另外，试用期工资的支付标准也有规定，若低于当地最低工资标准，同样是不合法的。如果您在试用期工资索要过程中，对用人单位的解除理由是否合法、工资标准是否达标等方面存在疑问，不要让自己的合法权益受损。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，帮您维护应得利益。