劳动合同到期后三个月未续签能否告公司

一、劳动合同到期后三个月未续签能否告公司

可以告公司。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

此案例中，劳动合同到期后三个月未续签，自期满第二个月起，公司需向劳动者每月支付二倍工资。你可先与公司协商，要求其续签合同并支付相应期间的二倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同到期公司辞退有没有赔偿

劳动合同到期，若公司主动提出不续签而辞退员工，通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付应给的经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、劳动合同到期续签降工资怎么办

劳动合同到期续签时降工资，劳动者可采取以下措施：首先，续签合同属于对原合同的变更，用人单位单方面降低工资构成违约。劳动者有权拒绝续签，并要求用人单位按照原合同标准支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，若劳动者同意续签且已签字，后续可与用人单位协商恢复原工资待遇。协商不成，可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复工资待遇并支付相应经济补偿。在整个过程中，劳动者需保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨劳动合同到期后三个月未续签能否告公司时，除了明确能否告公司这一核心问题，还有相关情况值得关注。比如，若能告赢公司，劳动者可获得怎样的赔偿，通常可能包括未续签合同期间的双倍工资等。另外，若告公司，需要准备哪些证据，像原劳动合同、工资发放记录、工作证等都可能是关键证据。如果您在劳动合同到期未续签方面还有诸如赔偿计算方式、证据收集要点等疑问，不要错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。