重大事故开除员工要给赔付吗

一、重大事故开除员工要给赔付吗

这需视具体情况而定。若员工因重大事故存在严重过错，如严重违反公司规章制度、故意造成事故等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但要是员工不存在过错，比如因履行工作职责意外导致重大事故，且事故认定其无重大过失，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、重大事故开除员工未赔付是否违法

重大事故开除员工未赔付是否违法，需分情况判断。若员工在重大事故中存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果重大事故非员工主要过错，或单位解除合同不符合法定程序，比如未事先将理由通知工会等，那么单位开除员工未赔付就违法。此时员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、重大事故开除员工未补偿能获法律支持吗

这需看具体情况。若员工的行为符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，如严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，单位以重大事故为由开除员工且不补偿，能获法律支持。

但如果单位无法证明员工存在符合法定解除的行为，或解除程序不合法，比如未按规定通知工会等，那么单位开除员工未补偿的做法违法，员工可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨重大事故开除员工要给赔付吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工因重大事故被开除，但事故原因存在争议，比如是因不可抗因素或公司管理漏洞导致，员工可能会发起劳动仲裁。另外，即使是因员工过错导致重大事故，公司也需遵循合法合规的开除流程，否则可能面临额外的法律风险。如果你在重大事故开除员工的赔付、劳动仲裁应对或开除流程合法性等方面有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。