劳动合同法被辞退怎么赔

一、劳动合同法被辞退怎么赔

根据《劳动合同法》，辞退赔偿分不同情形：

合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿：如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同法劳务没签能告吗

未签订书面劳动合同，劳动者通常能通过法律途径维权。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动合同法咋解除劳动关系

根据《劳动合同法》，解除劳动关系分协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

协商解除指用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，无需单位同意。即时解除适用于用人单位存在未按合同提供劳动保护等过错情形，劳动者可立即解除。

用人单位单方解除分过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退针对劳动者严重违反规章制度等过错行为，无需支付补偿。无过错性辞退需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，适用于劳动者患病不能工作等情况。经济性裁员适用于企业经营困难等法定情形，需履行一定程序。

当探讨劳动合同法被辞退怎么赔时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需了解。若员工对辞退赔偿不满而申请劳动仲裁，要注意仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，如果企业以经济性裁员为由辞退员工，需满足一定条件并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退。要是你对被辞退的赔偿标准计算、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。