上班2天没签合同被开除了有没有赔偿

一、上班2天没签合同被开除了有没有赔偿

上班2天没签合同被开除是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动关系，无需支付赔偿。比如在试用期内，单位有证据表明劳动者的工作能力、专业技能等未达到岗位要求。

若单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可获得赔偿。尽管上班仅2天，工作时间短，但仍受法律保护。不过由于工作年限短，赔偿金额可能较少。

这种情况下，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、上班2天未签合同被开除，能否获法律赔偿

上班2天未签合同被开除，能否获赔偿需具体分析。若单位因《劳动合同法》第39条情形（如员工严重违反规章制度等）开除，无需支付赔偿。

若单位违法解除劳动关系，员工可获赔偿。虽上班仅2天，未签合同，但已建立事实劳动关系，受法律保护。依据《劳动合同法》第87条，单位违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过工作时长不满半年，经济补偿为半个月工资，双倍赔偿即1个月工资。因工作时间短，赔偿金额可能较少。员工可收集考勤记录、工作交流信息等证明劳动关系，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、上班两天未签合同遭开除，赔偿诉求会被支持吗

上班两天未签合同遭开除，赔偿诉求能否被支持需分情况判断。

若单位违法解除劳动关系，员工可要求赔偿金。不过上班仅两天，即便支持，数额也有限，因为赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，两天很难获得较多赔偿。

若单位因员工不符合录用条件等合法理由解除，无需支付赔偿金。未签合同方面，《劳动合同法》规定自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，上班两天未签合同不违反法律规定，不能以此主张双倍工资赔偿。

当面临上班2天没签合同被开除了有没有赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，像工作记录、同事证言等，就可在维权时作为有力证据。另外，若单位是违法解除劳动关系，劳动者不仅可能获得赔偿，还能要求单位支付相应的工资报酬。要是你对赔偿的标准、证据收集方法等存在疑问，或者不确定自己的情况是否能获得赔偿，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。