工资拖着没给该怎么办

一、工资拖着没给该怎么办

工资被拖欠，劳动者可通过以下途径维权：首先和用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，可直接向法院起诉。

二、被拖欠工资应通过哪些法律途径解决

被拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁有啥流程

被拖欠工资申请劳动仲裁，流程如下：

1.准备材料：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

3.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。决定受理的，会通知申请人；不受理的，说明理由。

4.审理：受理后，仲裁委安排开庭时间并通知双方。开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

5.裁决：仲裁庭在审理后作出裁决，一般自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

当面临工资拖着没给该怎么办的问题时，除了常见的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等办法，还有一些后续可能涉及的情况需了解。比如若协商和投诉都无法解决，就要考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。劳动仲裁需要准备一系列证据材料，且有一定的流程和时间限制。诉讼则可能涉及更复杂的法律程序和较长的周期。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是你在追讨工资过程中遇到难题，或是对后续法律程序有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。