用人单位就是不给劳动合同给员工怎么办

一、用人单位就是不给劳动合同给员工怎么办

用人单位不给员工劳动合同，违反法律规定。员工可先与单位协商，要求其提供劳动合同，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未给合同给员工造成损害，用人单位应承担赔偿责任。员工也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，维护自身权益。通过合法途径，员工能促使单位提供合同，保障自身合法权益。

二、用人单位拒给劳动合同员工该如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将一份劳动合同文本交付劳动者，否则属违法行为。员工维权可按以下步骤：

首先，与用人单位沟通协商，明确要求其提供劳动合同，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，准备好能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、工作证等，劳动监察部门会责令单位改正。

此外，员工也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律程序要求用人单位交付劳动合同，并可主张赔偿。

三、用人单位拒付加班费员工怎样依法维权

员工可通过以下途径依法维权：首先与用人单位协商，要求其支付加班费，保留好协商记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。员工还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，如用人单位不履行，可申请仲裁。

员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供能证明加班事实和加班时间的证据，如考勤记录、加班通知等。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到用人单位就是不给劳动合同给员工怎么办的问题时，除了考虑当下合同获取问题，还需关注后续潜在影响。比如，没有拿到劳动合同，在后续主张加班工资、经济补偿等权益时，可能会面临举证困难。而且，若用人单位存在不按合同约定履行义务的情况，员工因缺乏合同文本，维权也会更艰难。若用人单位拒绝提供合同的行为持续，员工该如何进一步有效维权，以及维权过程中可能遇到哪些阻碍等都是需要考虑的。若你在这方面还有疑问，想了解更多应对办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。