公司让你离职赔偿金该怎么赔偿

一、公司让你离职赔偿金该怎么赔偿

如果公司让员工离职，赔偿情况需分不同情形：

协商一致解除劳动合同：公司提出并与员工协商一致解除的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违法解除劳动合同：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工存在法定过错：若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退离职赔偿金如何计算

公司辞退员工，离职赔偿金分不同情况计算：

1.合法辞退且需支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的，用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司辞退未付赔偿金怎么维权

公司辞退未付赔偿金，劳动者可按以下步骤维权：首先，与公司协商，明确表达要求支付赔偿金的诉求，保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司让你离职赔偿金该怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的纳税问题，离职赔偿金达到一定标准是需要缴纳个人所得税的，这会影响到实际到手的金额。另外，如果公司拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权也很关键，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。若你在公司离职赔偿方面，对纳税细节、维权流程等还有疑问，或者想进一步明确自己能获得的赔偿数额，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。