单位签订无固定期限劳动合同有啥条件

一、单位签订无固定期限劳动合同有啥条件

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同有以下情形：一是双方协商一致，可以订立。二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可提出订立。三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，有权要求签。四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订合同的，应订立。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、单位拒绝签无固定期限合同是否违法

若符合法定情形，单位拒绝签无固定期限合同违法。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可要求其自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、单位不签无固定期限合同员工如何维权

若单位应签而不签无固定期限合同，员工可这样维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工作年限等事实。其次，和单位协商，明确指出依据《劳动合同法》规定，符合条件时单位应签订无固定期限合同，要求签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位自应订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

在探讨单位签订无固定期限劳动合同有啥条件之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，签订无固定期限劳动合同后，单位能否随意解除合同呢？其实，单位要解除这类合同需符合法定情形，否则就构成违法解除。另外，员工在无固定期限劳动合同下，薪资待遇调整等权益保障也是大家关心的。若你对无固定期限劳动合同的解除条件、权益保障等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。