合同续签第三次是必须无固定吗

一、合同续签第三次是必须无固定吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

所以合同续签第三次时，如果满足上述条件，劳动者提出续签且没有不宜续签的法定情形，那么应当签订无固定期限劳动合同。但如果存在法定的用人单位可以解除或终止劳动合同的情形，或者是劳动者自己提出签订固定期限劳动合同等其他特殊情况，就不一定签订无固定期限劳动合同。

二、第三次合同续签未签无固定合同有何法律后果

根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规等法定情形，第三次续签时应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者职业稳定性，避免用人单位滥用合同签订权。但劳动者需留意仲裁时效，实践中劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若遇此类纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、第三次合同未签无固定合同员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》，第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若单位未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

该二倍工资差额的支付，最多不超11个月。同时，若单位以不续签为由解除劳动关系，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨合同续签第三次是必须无固定吗这个问题时，我们还需了解相关的其他情况。若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。但要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可不续签无固定期限合同。另外，无固定期限合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件下，单位仍可解除合同。如果您对合同续签第三次为无固定期限合同的具体条件、单位解除无固定期限合同的法定情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。