不签劳务合同要赔多少

一、不签劳务合同要赔多少

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付十一个月。

例如，员工于1月1日入职，公司直到3月1日才与员工签订劳动合同，那么公司需支付员工2月1日至2月底这一个月的双倍工资。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。

二、不签劳务合同能要求给双倍工资吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要明确，劳务合同与劳动合同不同。如果是未签劳动合同，满足上述条件，劳动者有权主张双倍工资。但需注意仲裁时效，一般从用工满一个月的次日起计算一年。

比如，你自入职起单位一直未签劳动合同，从第二个月起，单位就应支付双倍工资。不过，若超过一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资主张可能受限。具体情况需结合实际用工等细节综合判断，建议保留好能证明劳动关系及入职时间等相关证据，以便维护自身权益。

三、不签劳务合同不录用怎么办

若用人单位不签劳务合同且不录用，需区分情况处理。

若已建立劳动关系但未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，单位应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若还未正式入职，单位不录用且不签合同，在无其他约定情况下较难主张权益。不过，若单位招聘过程存在欺诈等违法情形，可通过向劳动行政部门反映等方式维护自身权益。

当探讨不签劳务合同要赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。不签劳务合同不仅涉及赔偿，还可能影响劳动者的权益保障。例如，未签订合同可能导致劳动者在社保缴纳、工作时间认定等方面出现问题。而且，若后续产生劳动纠纷，没有合同作为依据，维权难度也会增加。另外，赔偿的计算方式可能会因工作时长、工资构成等因素有所不同。如果你对不签劳务合同的赔偿细节、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。