患病职工是否可以解除劳动关系

一、患病职工是否可以解除劳动关系

患病职工能否解除劳动关系需分情况来看。若职工在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期根据职工工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月。但存在特殊情形，如职工严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可解除劳动合同。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。而职工自身在任何时候，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，都可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。

二、患病职工解除劳动关系是否需担法律责任

一般情况下，用人单位不得随意与患病职工解除劳动关系。依据《劳动合同法》，患病职工在规定的医疗期内，单位解除劳动合同属违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

职工主动提出解除劳动关系，通常单位无需担责，但需按规定办理离职手续和支付相应工资等。

三、患病职工被单位违法解约有何法律补偿

患病职工在规定医疗期内被单位违法解约，单位应承担相应法律补偿责任。依据《劳动合同法》，单位需向职工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若职工医疗期未满，单位还应支付医疗补助费，一般不低于六个月工资；患重病或绝症的，还应适当增加。重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当探讨患病职工是否可以解除劳动关系时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若企业合法解除与患病职工的劳动关系，需要按照规定支付相应的经济补偿，补偿标准和职工的工作年限、工资水平等有关。另外，患病职工在医疗期内享有一定的医疗待遇，企业不能随意剥夺。如果您在患病职工劳动关系解除、经济补偿计算或者医疗待遇保障等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。