劳动经济补偿怎么计算工资

一、劳动经济补偿怎么计算工资

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需注意，若用人单位违法解除或终止劳动合同，在计算经济补偿时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动经济补偿计算工资时加班费算吗

劳动经济补偿计算工资时加班费不算在内。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但司法实践中，加班费通常是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不具有普遍、稳定的特点，一般不作为正常工作时间工资收入。经济补偿旨在考量劳动者正常工作时间的劳动报酬水平，所以计算经济补偿时，月工资不包含加班费。

三、劳动经济补偿计算时奖金补贴是否算入

劳动经济补偿计算时，奖金、补贴通常算入工资基数。依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

奖金和补贴属于劳动者正常劳动所得的货币性收入部分，反映了劳动者的实际劳动报酬水平。计算经济补偿时，将其纳入月工资范畴，能更公平合理地保障劳动者权益，使其获得与劳动付出相符的补偿。不过，支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等，应按相应周期折算后计入月工资。

在了解劳动经济补偿怎么计算工资后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿的计算年限是如何确定的，一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，工资基数是否包含奖金、津贴等也很关键，通常是包含的。如果你在劳动经济补偿计算工资方面还有更多疑问，比如特殊情况下的计算方式、计算错误后的维权途径等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答。