合同到期转成劳务派遣该如何应对

一、合同到期转成劳务派遣该如何应对

合同到期转成劳务派遣，劳动者可按以下方式应对。若原合同有续签约定，单位单方面转派遣构成违约，劳动者可要求按原合同续签，若单位拒绝，可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者不愿转为劳务派遣，可书面告知单位不同意变更，要求终止劳动关系并支付经济补偿。若单位强制转派遣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

处理过程中，劳动者要注意收集合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、合同到期转劳务派遣合法吗

合同到期转劳务派遣是否合法需分情况判断。若原合同到期，用人单位与劳动者协商一致后解除原劳动关系，再由劳动者与劳务派遣单位签订合同被派遣至原单位工作，且遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律法规强制性规定，那么这种转换合法。

但如果用人单位未与劳动者协商或采用胁迫、欺诈等手段强迫劳动者转为劳务派遣，损害劳动者权益，则不合法。劳动者有权拒绝，若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按原合同续签或支付经济补偿。

三、合同到期转劳务派遣需员工同意吗

合同到期转劳务派遣需员工同意。依据《劳动合同法》，劳动合同订立与变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。原劳动合同到期，若用人单位想将员工转为劳务派遣，实质是变更了劳动关系主体与性质，属于对原劳动合同的重大变更。

在此情况下，用人单位必须与员工进行协商，取得员工同意。若未经员工同意擅自转劳务派遣，员工有权拒绝。若因此产生劳动纠纷，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

当面临合同到期转成劳务派遣该如何应对的问题时，除了考虑应对方式，还需关注一些相关情况。比如转成劳务派遣后，薪资待遇是否会有变化，因为劳务派遣工和正式员工在薪资构成、福利等方面可能存在差异。另外，工作稳定性也会受到影响，劳务派遣可能会面临更频繁的岗位调动或合同续签问题。如果您在合同到期转劳务派遣的过程中，对薪资调整、工作稳定性保障等方面存在疑问，或者不确定自己该采取怎样的应对策略，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准有效的解答。