员工上班因能力不足辞退怎么赔偿

一、员工上班因能力不足辞退怎么赔偿

若员工因能力不足被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未提前三十日书面通知或支付代通知金，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、以能力不足辞退员工，赔偿标准合法吗

以能力不足辞退员工，需按法定流程操作，赔偿才合法。依据《劳动合同法》，单位以员工能力不足辞退，应先培训或调岗，仍不能胜任工作，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位未按此程序辞退，属违法解除，应按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、以能力不足辞退员工，补偿方式是否符合法律

以能力不足辞退员工，需按法定流程操作且支付补偿才合法。依据《劳动合同法》，企业应先证明员工不胜任工作，然后对其培训或调岗；若仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业未按上述流程和标准操作，属违法解除，员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。

在探讨员工上班因能力不足辞退怎么赔偿的问题后，其实还有一些相关要点值得关注。若员工认为公司以能力不足辞退是不合理的，可申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁结果可能影响赔偿情况。另外，若公司在辞退过程中未遵循法定程序，比如未提前通知等，员工还可能获得额外的赔偿。面对复杂的劳动法规和赔偿计算，您是否还有诸多疑问？若您对赔偿金额计算、劳动仲裁流程等有困惑，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。