无固定期限劳动合同辞退员工补偿标准多少

一、无固定期限劳动合同辞退员工补偿标准多少

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分不同情况：

若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

二、无固定期限合同违约怎么办

无固定期限合同违约时，违约方需承担违约责任。

若一方明确表示或以自己的行为表明不履行合同义务，对方可在履行期限届满前请求其承担违约责任。违约责任的承担方式通常有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

比如，若一方未按合同约定提供服务或交付货物，另一方有权要求其继续履行，即按照合同要求完成相应行为；若无法继续履行或继续履行已无必要，可要求采取补救措施，像修理、更换等；因违约造成对方损失的，违约方应赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。具体的违约处理方式需依合同约定及实际违约情况，结合法律规定综合判定。

三、无固定期限合同辞退员工怎么办

若用人单位辞退签订无固定期限合同的员工，可能涉及违法解除劳动合同。

首先，需判断辞退理由是否合法。若属法定可解除情形，如严重违纪、不能胜任工作等，用人单位应按法定程序进行，且需有充分证据。

若属违法解除，员工可主张继续履行合同，恢复劳动关系；也可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

在探讨无固定期限劳动合同辞退员工补偿标准多少时，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工无需支付补偿；但要是公司违法辞退，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，经济补偿的计算年限也很关键，员工在公司工作的每满一年，补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则补偿半个月工资。若您对无固定期限劳动合同辞退补偿的具体计算、适用情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。