分公司不开了员工有补偿吗

一、分公司不开了员工有补偿吗

分公司关闭致使劳动合同无法继续履行，员工通常会获得补偿。

根据劳动合同法，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，分公司不开了，员工有权要求公司依法支付相应补偿，以保障自身权益。

二、分公司关闭员工未获补偿是否合法

分公司关闭员工未获补偿通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。分公司虽不具法人资格，但关闭致劳动合同无法履行，总公司作为责任主体，需承担支付补偿义务。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若分公司关闭未补偿员工，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、分公司关闭不补偿员工违反了哪些法律

分公司关闭不补偿员工违反《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿。分公司关闭致劳动合同无法履行，属上述情况，员工有权获补偿。若分公司不补偿，违反该法此项规定。员工可依据第八十五条，要求劳动行政部门责令分公司限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

在探讨分公司不开了员工有补偿吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如分公司关闭若涉及到与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式是怎样的；又或者员工若对分公司关闭的决定以及补偿方案存在异议，该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些都是与分公司关闭员工补偿密切相关的重要内容。如果您在分公司关闭员工补偿的具体操作、补偿标准认定等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和解决方案，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您答疑解惑。