怎么开除一个人不给赔偿

一、怎么开除一个人不给赔偿

在符合法定情形时，用人单位开除员工无需支付赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依据合法有效的规章制度解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任的，用人单位也可解除劳动合同且无需赔偿。但用人单位需注意，规章制度应合法制定、公示，解除行为要符合法定程序，否则可能面临支付赔偿的风险。

二、合法开除员工不给予赔偿的方法有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位合法开除员工且无需赔偿，可参考以下情形：

1.试用期不符合录用条件：需在录用时明确标准，且有证据证明员工未达标。

2.严重违纪：用人单位要有合法有效的规章制度，且员工违纪行为严重违反该制度。

3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害：要界定“重大损害”标准并留存证据。

4.同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正：单位需举证影响程度或已提出改正要求。

5.欺诈、胁迫或乘人之危致合同无效：如员工提供虚假学历、履历等。

6.被依法追究刑事责任：以法院判决为准。

三、合法开除员工不赔偿在法律上有啥依据

依据《劳动合同法》第39条，用人单位合法开除员工且无需赔偿的情形如下：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。单位需有明确的录用条件及证据证明劳动者不符。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。单位规章制度要合法合理且已公示或告知劳动者。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明失职行为及损害程度。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效，如劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更合同。

劳动者被依法追究刑事责任。

当探讨怎么开除一个人不给赔偿时，除了合法合规的开除情形外，还有一些相关要点需了解。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业要保留好相关的考核证据，否则可能面临赔偿风险。另外，若员工严重违反用人单位的规章制度，企业的规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。若在这些方面把握不准，很可能导致本可不用赔偿的情况出现变数。要是你在开除员工避免赔偿、证据留存或者规章制度制定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。