被解雇又不开解雇单怎么办

一、被解雇又不开解雇单怎么办

首先，要明确单位不开具解雇单是不合法的行为。你可与单位沟通，要求其依法开具。若沟通无果，可采取以下措施。

收集能证明你被解雇的证据，比如工作交接记录、同事证言、工作群消息、领导相关谈话记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，反映单位拒绝开具解雇单的情况，劳动监察部门有权责令单位改正。

也可以申请劳动仲裁，要求单位出具解雇证明，并可主张相应赔偿。比如因未及时开具导致你无法及时就业产生的损失等。在仲裁过程中，你凭借收集的证据来支持自己的主张。总之，要积极维护自身合法权益，促使单位依法履行开具解雇单的义务。

二、被解雇却不开解雇单，法律途径如何维权

若被解雇但单位不开解雇单，可按以下法律途径维权：首先，收集被解雇的证据，如与单位负责人的沟通记录、工作交接文件、考勤异常等能间接证明解雇事实的材料。然后，可先与单位协商，要求其出具解雇单并说明解雇理由，同时明确经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并作出相应处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。申请仲裁时需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无解雇单被解雇，走法律途径能获哪些赔偿

无解雇单被解雇，若能证明单位系违法解除，劳动者可通过法律途径获相应赔偿：一是经济赔偿金，按《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。二是工资和加班费，若存在拖欠工资、未支付加班费情况，单位应足额支付。劳动者需收集劳动关系、工资数额、被解雇等证据，可先协商，协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当面临被解雇又不开解雇单怎么办的问题时，其实后续还有不少相关事宜值得关注。没有解雇单，可能会影响你申请失业金，因为办理失业金领取通常需要提供单位开具的解雇证明。而且在后续求职时，新单位也可能会要求你提供上一家单位的离职相关证明，没有解雇单可能会给你带来不便。另外，没有书面解雇单，在维权过程中证明劳动关系的解除也会增加难度。如果你对被解雇无解雇单后的失业金申领、再就业证明问题或者维权途径等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。