上劳动仲裁要什么资料和手续

一、上劳动仲裁要什么资料和手续

申请劳动仲裁需准备以下资料并履行相应手续：

资料方面：需提交仲裁申请书，明确请求事项、事实与理由等；准备劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据；还有身份证及复印件。

手续流程：首先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交上述资料申请立案。立案后，仲裁委一般会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。之后会安排开庭时间，双方按时参加。庭审中进行质证、辩论等环节，最后仲裁委根据审理情况作出裁决。整个过程需遵循仲裁程序规则，按规定时间和要求推进，以保障自身合法权益通过合法途径得以维护。

二、劳动仲裁申请所需证据材料有哪些

劳动仲裁申请需准备多类证据材料。首先是证明当事人主体资格的证据，如劳动者的身份证、用人单位的营业执照副本或工商登记信息，以确定双方主体身份。

其次，证明劳动关系存在的证据很关键，包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动者与单位存在事实或书面劳动关系。

再者，涉及仲裁请求的证据必不可少。若主张加班费，要提供加班时间的证据；若要求经济补偿，需证明单位存在违法解除等情形的证据。

最后，其他与案件有关的证据，如培训协议、保密协议等，根据具体仲裁请求和案件情况提供。证据应真实、合法且与案件相关。

三、劳动仲裁申请证据收集有哪些法律要点

劳动仲裁申请证据收集需掌握以下法律要点：一是客观性，证据须是客观存在的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，不能是主观臆想。二是关联性，证据要与仲裁请求相关，能证明劳动争议中的关键事实，像主张加班工资，需提供加班时间证据。三是合法性，收集方式要合法，通过违法手段获取的证据不具法律效力。要全面收集各类证据，如书面材料、视听资料、证人证言等。注意保留原始证据，若提供复印件等，需能与原件核对。及时收集证据，避免证据灭失或难以获取。此外，可在举证期限内向仲裁委提交证据，确有困难可申请延期。

在了解上劳动仲裁要什么资料和手续后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果出来后，如果一方对裁决不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。劳动仲裁过程中可能会遇到各种复杂情况，若你对劳动仲裁的时效规定、后续诉讼流程等还有疑问，或者在准备资料和手续时遇到难题，别让困惑影响你维护自身权益。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。