单位解除合同不给赔偿怎么办

一、单位解除合同不给赔偿怎么办

若单位解除合同却不给予赔偿，您可按以下步骤维权：

首先，与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其解除合同行为可能违法，依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，要求单位依法支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及解除合同的材料，向当地劳动监察大队反映情况，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位解除合同赔偿计算方法是什么

单位解除合同赔偿计算方法如下：

若属合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、单位解除合同违约金多少

单位解除合同违约金数额需依具体情形而定。

若单位违法解除劳动合同，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是劳动合同中有合法约定的违约金情形，比如涉及竞业限制、服务期等，按约定执行。竞业限制违约金数额由双方合理确定；服务期违约金以用人单位提供的培训费用为限，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总之，要综合合同约定及解除情形等判断违约金具体数额。

当面临单位解除合同不给赔偿怎么办的问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些相关情况需关注。比如单位解除合同的合法性，如果单位是违法解除，除了应支付的赔偿，劳动者还可能获得额外的补偿。另外，若在维权过程中涉及证据收集方面的难题，比如工资条、工作证、考勤记录等，也会影响最终的赔偿结果。若你在单位解除合同赔偿问题上仍有疑惑，无论是赔偿金额的计算，还是证据收集的方法等，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。