公司搬迁又不辞退又不赔钱怎么办

一、公司搬迁又不辞退又不赔钱怎么办

首先需明确，公司搬迁若导致劳动合同履行地变更，劳动者可拒绝随迁。

若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司不解除合同又不安排合理工作岗位，劳动者可通过劳动监察投诉，要求责令公司提供劳动条件。也可申请劳动仲裁，要求公司支付因搬迁造成的如交通补贴等合理费用，或要求公司恢复原工作岗位、工作地点等。关键在于收集公司搬迁通知、劳动合同、工资发放记录等证据，以维护自身合法权益。

二、公司搬迁不辞退不赔钱法律上如何维权

公司搬迁不辞退不赔钱，若搬迁导致劳动合同无法履行，员工可依法维权。首先，与公司协商变更劳动合同，就工作地点、劳动报酬等达成新协议。若协商不成，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒绝，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、公司搬迁不赔不辞退，法律途径维权有哪些

公司搬迁不赔不辞退，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司沟通，阐明搬迁对自身工作生活的影响，依据《劳动合同法》提出合理补偿诉求，争取协商解决。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，要求公司支付经济补偿。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司搬迁又不辞退又不赔钱怎么办的情况时，除了当下的困境，还有一些相关问题值得关注。比如公司搬迁可能会导致员工通勤距离大幅增加，影响正常生活，员工能否以工作地点变更为由主动解除劳动合同并获得补偿呢？另外，如果员工因公司搬迁无法继续工作，在此期间的工资待遇又该如何计算。这些都是与公司搬迁紧密相关且容易产生纠纷的问题。倘若你在公司搬迁过程中还存在各种疑问，想了解具体的应对措施和法律依据，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。