在公司做5年公司解聘，公司会赔偿多少钱

一、在公司做5年公司解聘，公司会赔偿多少钱

公司解聘员工的赔偿需分情况。若公司合法解聘，如员工严重违反公司规章制度，无需赔偿。若公司违法解聘，根据法律规定，应向员工支付赔偿金。

赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

你在公司工作5年，若公司违法解聘，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解聘工作5年员工，赔偿金额有法律标准吗

有法律标准。若公司合法解聘，依据《劳动合同法》，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法解聘，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。但劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同情形的，公司解聘无需支付补偿或赔偿。

三、工作5年被公司解聘，赔偿计算法律依据是啥

工作5年被公司解聘，赔偿计算法律依据主要是《劳动合同法》。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，依据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作5年应支付5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付10个月工资。不过，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨在公司做5年公司解聘，公司会赔偿多少钱时，还有一些相关问题值得关注。比如公司解聘的理由是否合法，如果是违法解聘，赔偿标准会有所不同，可能是经济补偿的二倍。另外，若公司以员工不能胜任工作等理由解聘，需提供相应的证明材料。还有，赔偿金额的计算是否包含奖金、津贴等也需要明确。要是你对公司解聘赔偿的计算方式、合法与否以及其他细节存在疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细剖析。